W obliczu rosnących wyzwań, Policja w Polsce wdraża nowe rozwiązania, mające na celu zwiększenie atrakcyjności służby oraz motywacji policjantów. Aktualne zmiany obejmują m.in. przemyślenia dotyczące struktury zatrudnienia, ścieżek kariery oraz nowoczesnych form szkoleń, które z jednej strony umożliwiają rozwój zawodowy, a z drugiej mają na celu przyciągnięcie nowych kandydatów. Praktyczne aspekty tych reform są już zauważalne, co cieszy zarówno obecnych, jak i przyszłych funkcjonariuszy. Przedstawiono również wyniki dotyczące liczby aplikacji do służby w Policji, które wskazują na pozytywny odbiór nowych inicjatyw.
W Komendzie Głównej Policji powstał zespół, który zajmuje się opracowaniem propozycji zmian w zakresie ścieżek kariery oraz siatki płac dla funkcjonariuszy. Zmiany te mogą obejmować takie działania, jak wprowadzenie dodatku progresywnego oraz świadczenia metropolitalnego, co ma na celu zwiększenie atrakcyjności wynagrodzeń w Policji. Ponadto, nowo uchwalona ustawa dotycząca procedur rekrutacyjnych zamierza ułatwić powroty do służby, co może przyczynić się do zwiększenia zasobów kadrowych.
Reforma szkoleń również odgrywa istotną rolę w podnoszeniu kwalifikacji funkcjonariuszy. Wprowadzono hybrydowy model nauczania, który łączy zajęcia zdalne z stacjonarnymi, co pozwoliło na szybsze zaspokajanie potrzeb szkoleniowych w korpusie podoficerów i aspirantów. Nowy Ośrodek Szkolenia Policji w Warszawie oraz planowane placówki w innych miastach mają na celu dalsze wsparcie rozwoju zawodowego policjantów. Dzięki tym działaniom poprawi się jakość i efektywność szkoleń w Polsce.
Działania mające na celu zwiększenie elastyczności zatrudnienia, takie jak wprowadzenie ruchomego czasu pracy dla pracowników cywilnych, również znajdują się w gronie wprowadzanych reform. To z kolei ma na celu poprawę komfortu pracy oraz zwiększenie konkurencyjności Policji jako pracodawcy. Liczba podań o przyjęcie do służby, przekraczająca 18 tysięcy w obecnym roku, jest dowodem na to, że nowe inicjatywy spotykają się z pozytywnym odzewem wśród przyszłych funkcjonariuszy.
Źródło: Policja Kłodzko
Oceń: Nowe inicjatywy zwiększające atrakcyjność służby w Policji
Zobacz Także
